Главным пандемийным трендом на рынке труда стала удаленная работа. Многие компании планируют сохранить дистанционные форматы — по крайней мере частично. Но помимо всеобщей удаленки, есть и другие факторы, которые влияют на соискателей и сотрудников. «Профиль» узнал у экспертов, какие изменения ждать в ближайшее время.
Разница в зарплатах усилится
На фоне всеобщей удаленки доходы высокооплачиваемых сотрудников могут вырасти. Но на рядовых позициях, напротив, не исключено дальнейшее снижение окладов. Причина в обоих случаях одна и та же: благодаря дистанционной работе компании могут нанимать людей не только из своего города, а откуда угодно.
«Если раньше специалист из России чаще всего выбирал вакансии внутри страны и в своем регионе, то сейчас со знанием языков и востребованной профессией можно рассматривать работу в компаниях из любой точки мира. Это абсолютно новый уровень свободы и возможностей для развития», –говорит директор по персоналу финтех-компании RBK.money Дмитрий Крысько. Тем, кому интересно сотрудничать с иностранными компаниями, он рекомендует обратить внимание на зарубежные сервисы по поиску работы.
Частичная занятость станет нормой
Сотрудники, которые из-за пандемии лишились работы или части дохода, пытаются компенсировать потери по мере возможностей. Активность соискателей по вакансиям со свободным графиком или на неполный день увеличилась за последний год на 61% и 38% соответственно, показало исследование сервиса «Авито Работа». Управляющий директор сервиса Артем Кумпель предполагает, что работодатели будут охотнее нанимать людей на частичную занятость, стараясь оптимизировать расходы. «Это позволяет решить проблему перегруза основного коллектива в пиковые часы без нагрузки на ФОТ», — уточняет он.
«Все больше кандидатов ищут работу со свободным графиком, чтобы иметь возможность брать сторонние заказы — в других компаниях и, возможно, даже в других сферах», — подтверждает коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. По его словам, в 2020 году каждый пятый россиянин оказывал частные услуги в качестве подработки. В нынешнем году этот тренд будет только набирать обороты, уверен Корицкий: «Улучшений в экономической ситуации пока не наблюдается, и люди будут все чаще искать дополнительный доход».
Трудоустройство затянется
Процессы подбора персонала также перекочевали в дистанционный формат, и это, скорее всего, повлияет на сроки найма. В дистанционном режиме сотрудникам сложнее «очаровать» работодателя, а компаниям — выбрать подходящего кандидата, отмечает основатель и управляющий партнер онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommend.Work Элина Куэста. Поэтому количество этапов отбора и срок принятия решений может увеличиться.
Управленцам, желающим сменить работу и, например, перейти в госсектор в поисках стабильности, тоже стоит запастись терпением. Поскольку конкуренция высокая, руководителям придется дольше искать работу, считает Татьяна Долякова из ProPersonnal. В среднем срок трудоустройства для них увеличится с трех-шести до четырех-восьми месяцев.
Джоб-сайты потеряют актуальность
Эффективность джоб-сайтов как основного канала поиска работы снижается, причем этот процесс начался еще до пандемии, рассказывает Элина Куэста. В 2018–2019 годах через такие ресурсы происходило 42% наймов. В 2019–2020 годах показатель снизился до 34%, и тенденция сохраняется. «Обе стороны недовольны тем, как работают джоб-сайты, но пока не могут отказаться от их использования», — признает эксперт.
Соискателям она рекомендует расширять каналы поиска вакансий — активнее использовать нетворкинг и соцсети, уделять больше внимания резюме и сопроводительным письмам, а также постоянно развиваться и «не стоять на месте».
Учиться все-таки придется
С самого начала пандемии эксперты всех мастей советуют работникам вплотную заняться самообразованием, чтобы повысить свою ценность на рынке труда. И, похоже, это не просто дежурные фразы: сертификаты об окончании онлайн-курсов действительно могут сыграть роль в трудоустройстве.
«Преимущество перед конкурентами имеют те соискатели, которые склонны к саморазвитию, — подчеркивает Белодед. — За минувший год существенно повысилась доступность дистанционного образования. Поэтому, вероятно, быстрее отыскать работу смогут те специалисты, которые прошли курсы повышения квалификации».
Речь, кстати, не только об офисных работниках. Даже на промышленных производствах теперь не получится выполнять одни и те же функции каждый день и ни о чем не беспокоиться, предостерегает операционный директор направления в компании «Технониколь» Евгений Спиряков. Хотя многие операции стандартизированы, в промышленности от работников все равно ждут предложений по повышению эффективности и оптимизации процессов.
Как раньше уже не будет
Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда быстро не восстановится. По данным «Работы.ру», в третьем квартале 2020 года только 36% работодателей смогли вернуться к докризисным показателям. И лишь 16% — полностью восстановить бизнес.
«Пока мы продолжаем жить и работать в условиях коронакризиса. Очень осторожно можно предположить, что даже при самом оптимистичном сценарии на восстановление экономики потребуется не меньше двух-трех лет», — ожидает Алексей Миронов из стаффинговой группы Ancor.